Vous aimez être en étroite collaboration avec les autres business units et travailler en équipe ? N’en dites pas plus, on a ce qu’il vous faut ! Nous recrutons 3 CDI sur Bordeaux et Paris.

 

Les postes à pourvoir

Vous souhaitez participer à l’aventure innovante de notre start-up et aimez autant apprendre que transmettre ? Rejoignez une équipe qui a pour but d’évoluer rapidement et musclez votre créativité à travers l’une de nos offres :

Front Engineer en CDI sur Bordeaux
Business Developer France en CDI sur Paris

Les raisons de nous rejoindre ?

Tickets restaurant, free coffee, ambiance start-up, localisation en plein centre de Bordeaux… La suite de la liste lors de notre rencontre. 😉

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et LM) à : job@displayce.com

Cette semaine, nous accueillons 3 nouvelles recrues et cherchons encore de nouveaux profils pour compléter notre équipe.

 

Welcome aboard !

Paul Simon, notre nouveau Product manager, homonyme d’un célèbre chanteur.
Renaud, Développeur Full Stack senior, notre deuxième homonyme dans la catégorie chanson française cette fois-ci.
Simon, Chef de Produit Marketing Junior ou “l’homme à la chevelure dorée et soyeuse” photo à l’appui ICI

 

On recrute toujours !

Vous aimez l’univers de la technologie ?
Vous aimez les challenges ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe qui a pour but d’évoluer rapidement ?

Nous recrutons un/e Business Developer France en CDI sur Paris, un/e Développeur Full Stack Senior en CDI à Bordeaux, un/e Développeur Full Stack Junior en CDI à Bordeaux et un/e Développeur Full Stack Junior en stage à Bordeaux.

Ça vous tente ?

 

Dooh not hesitate 😉

Consultez les offres disponibles ICI et envoyez votre candidature (CV et LM) à  job@displayce.com

 

 

Sept mois après sa levée de fonds, Displayce, 1ère plateforme programmatique dédiée à l’affichage digital (DOOH), est en pleine accélération. Avec à son actif un large inventaire comprenant plus de la moitié des panneaux digitaux en France et 85% des trading desks français (Amnet, Publicis,…) utilisateurs de la plateforme, la jeune start-up ambitionne d’asseoir sa position de leader en France et d’ouvrir sa plateforme au marché européen.

 

Conserver une position de leader en France

Sur les 12 derniers mois, Displayce a réalisé 6500 estimations de campagnes. La pénétration du marché a été rapide ; les annonceurs mesurant bien l’opportunité d’intégrer ce média dans leur plan de diffusion, en complément des autres médias traditionnels. Séduits par la pertinence du ciblage et la rapidité de mise en place des campagnes (moins de 48h), les annonceurs tels que Hôtel F1, Bouygues telecom, Crédit Agricole, EDF ou Intersport ont saisi l’opportunité que le DOOH offrait et ont apprécié son impact. Avec un taux de mémorisation de 30 points supérieurs à un média traditionnel, les panneaux digitaux captent massivement l’attention des consommateurs qu’ils soient en position d’attente ou en pleine mobilité.

 

Développer l’activité en Europe

Le marché de l’affichage digital est en forte croissance en Europe. Le Royaume-Uni, l’Allemagne, l’Espagne, l’Irlande et la Suisse ont consacré 8 à 31% de leurs revenus d’affichage au DOOH en 2016 et entendent appuyer cette tendance à la hausse en 2017. En nouant en avril dernier un partenariat stratégique avec adsquare, acteur clé de la data d’audience mobile en Europe, Displayce s’est ouvert à ces nouveaux territoires et propose déjà une nouvelle offre qui allie mobile et affichage digital, deux médias de la mobilité très complémentaires.

 

Doubler les effectifs d’ici fin 2017

Pour soutenir la croissance de son activité en France et préparer son déploiement européen, Displayce renforce son équipe commerciale, technique et R&D et recrute des profils débutants comme expérimentés en CDI. Laure Malergue, Fondatrice et CEO ajoute : “Après une phase de consolidation de la plateforme, nous prévoyons de nombreuses évolutions, comme l’ajout de nouveaux partenaires de data ou de nouvelles fonctionnalités de ciblage. Afin de conserver notre position de leader en France et développer la plateforme sur le marché européen, nous allons doubler nos effectifs sur les 6 prochains mois, en passant de 7 à 15 personnes.”